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Droit Social / Droit de l'Insolvabilité / Litiges et Arbitrage

Leila a débuté sa carrière professionnelle en 2010, avec une spécialisation en Droit de l’Insolvabilité et Restructuration. Cette pratique l’a également amenée à traiter des questions de Droit du travail, domaine pour lequel elle a développé un intérêt particulier.
Au fil des années, elle a approfondi son expertise en Droit du travail et de la sécurité sociale, tout en continuant à conseiller ses clients en matière d’insolvabilité et de restructuration.
En 2019, elle a été nommée Partner chez Andersen in Belgium.
À ce jour, Leila se concentre principalement sur le Droit du travail et les restructurations. Elle conseille ses clients en matière de Droit du travail individuel et collectif, de bien-être et de protection de la vie privée au travail, d’emploi international, d’immigration professionnelle et de réorganisations.
Publications:
Expertises
Droit de l’Insolvabilité
Droit Social
Litiges et Arbitrage
Formation
Langues

23.05.2025
•Droit Social, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS
Parmi les pays de l’OCDE, la Belgique se distingue par une pression fiscale sur le travail parmi les plus élevées. Afin d’attirer des talents étrangers qualifiés malgré cette charge, un régime fiscal avantageux pour les expatriés existe de longue date. En 2022, ce régime a été réformé, mais les nouvelles règles se sont révélées moins attractives. L’accord de Pâques prévoit désormais plusieurs mesures visant à restaurer l’attrait du régime en vigueur.

22.05.2025
•Droit Social, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS
Le Conseil national du travail a récemment procédé à une révision en profondeur de la convention collective de travail n° 32bis du 7 juin 1985 (« CCT n° 32bis »). Cette mise à jour vise à renforcer les obligations en matière d’information et de consultation des travailleurs dans le cadre du transfert d’une entreprise.

09.01.2025
•Droit Social, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS, News
Le livre VI du nouveau Code civil belge a profondément révisé les règles en matière de responsabilité extracontractuelle. Dans cet article, nous analysons l’impact de cette réforme sur la responsabilité des travailleurs envers les parties contractantes de leur employeur, telles que les clients, les fournisseurs, etc. Ces nouvelles règles sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025.

16.10.2024
•Droit Social, Analyse, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS
Récemment, le Code Pénal Social a subi une réforme significative, marquant un tournant important dans la lutte contre l'emploi illégal et la fraude sociale. Les modifications principales visent à renforcer les sanctions et à élargir les mesures de contrôle, avec pour objectif de mieux protéger les droits des travailleurs et d'assurer un marché de l'emploi plus équitable. Cet article présente un aperçu des principales modifications apportées au Code Pénal Social.