Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht
Ons team Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht biedt gespecialiseerd en praktisch advies over arbeidsrecht, sociale relaties en sociale zekerheid, en vertegenwoordigt cliënten in diverse geschillen. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, ontslag, collectieve onderhandelingen, sociale plannen en arbeidsvraagstukken bij fusies, evenals over professionele migratie en naleving van socialezekerheidsvoorschriften.
Expertises
KunstrechtBouwrechtVastgoed, Huur en Mede-eigendomAansprakelijkheid en VerzekeringAdministratief Recht en OverheidsopdrachtenRuimtelijke Ordening en MilieuIntellectueel Eigendomsrecht en PrivacyFiscaal rechtSportrechtProcedure en ArbitrageDuurzaamheidMededingingsrechtEU-RechtWitteboordencriminaliteitVoor zeer gespecialiseerd en praktisch advies en bijstand voor uw arbeidsrechtelijke vragen kan u terecht bij ons team Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht. In dit rechtsdomein is het uiterst belangrijk dat cliënten dagelijks praktisch en tactisch advies krijgen.
Ons team vertegenwoordigt onze cliënten ook in allerlei arbeidsgeschillen, die te maken hebben met:
1. Individueel en Collectief Arbeidsrecht
1.1 Collectief Arbeidsrecht :
- Implementatie van en onderhandeling over collectieve arbeidsovereenkomsten
- Bijstand bij de organisatie en werking van personeelsvertegenwoordigingsorganen (ondernemingsraden of Comités VG)
- Bijstand bij sociale verkiezingen
- Collectief ontslag en sluiting van bedrijven: naleving van procedures, budgetramingen, onderhandelen over en ontwikkelen van sociale plannen
- Arbeidsvraagstukken in verband met fusies en overnames en herstructurering van bedrijven
- Werknemersvertegenwoordiging / Sociaal overleg
- enz.
Ons juridisch advies werkt
1.2 Individueel Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsreglementen
- Ontslag en opzegging van arbeidsovereenkomsten
- Concurrentiebeding
- Benoeming en ontslag van bestuurders
- Bonusplannen en aandelenopties aan werknemers
- Dienstenovereenkomsten
- Outsourcing
- Arbeidsrechtelijke vragen in verband met fusies en overnames en herstructurering van bedrijven
- Internationale opdrachten: werkvergunningen en detacheringsdocumenten
- Welzijn op het werk
2. Socialezekerheidsrecht
- Sociale audit
- Nationale voorschriften inzake socialezekerheidsbijdragen
- Uitvoering van Europese regelgeving
- Bilaterale socialezekerheidsverdragen
- Groepslevensverzekeringen
3. Global Mobility
- Professionele migratie (business migration)
Een expert nodig in deze expertise?
Ik zoek een expert in
Laatste nieuws over deze expertise
23.05.2025
•Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS
Belangrijke wijzigingen aan het Belgische expatregime
Van alle OESO landen heeft België de hoogste belastingsdruk op arbeid. Om desalniettemin gekwalificeerd personeel vanuit het buitenland naar België aan te trekken bestaat in Belgïe reeds geruime tijd een fiscaal voordelig expatregime. Op die manier wordt getracht om voor expats de hoge Belgische fiscale en parafiscale druk te milderen. In 2022 werd een nieuw expatregime ingevoerd, maar dit is minder aantrekkelijk dan het oude regime. Het Paasakkoord voorziet in een aantal maatregelen om het huidige expatregime terug aantrekkelijker te maken.
22.05.2025
•Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS
De versterkte collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis: “Wat is er veranderd sinds 1 februari 2025?”
De Nationale Arbeidsraad heeft onlangs de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 (“CAO nr. 32bis”) grondig herzien. De update heeft tot doel de verplichtingen inzake de informatie en raadpleging van de werknemers bij de overdracht van een onderneming te versterken.
09.01.2025
•Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht, Andersen in Belgium, LEGAL NEWS, News
Zijn werknemers voortaan aansprakelijk voor schade die zij tijdens het werk veroorzaken?
Het nieuwe boek VI van het Burgerlijk Wetboek heeft de regels rond buitencontractuele aansprakelijkheid grondig herzien. In dit artikel bespreken we welke invloed deze hervorming heeft op de aansprakelijkheid van werknemers tegenover de contractpartijen van hun werkgever, zoals klanten, leveranciers etc. De nieuwe regels zijn van kracht vanaf 1 januari 2025.
24.10.2024
•Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht, Andersen Global, LEGAL NEWS, News
European Employment Insights 10-24
European Employment Insights by Andersen This issue offers in-depth analyses of the latest developments in employment legislation, regulations, legal precedents, and collective agreements across 18 European countries. This month’s European Partner Spotlight features an interview with Szilvia Fehérvári from Andersen Hungary, who shares valuable insights on Hungary's employment law reforms and their impact on workplace disputes. Additionally, we examine the rising trend of termination agreements and provide practical guidance for employers on effectively managing wrongful termination claims.